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ストレス耐性をはじめ人材の資質11項目を心理分析と行動分析を用いて科学的に分析することで、人材のポテンシャルがわかります。
→人材分析の内容を詳しくみる
延べ9万人のハイパフォーマー（高業績者）の分析データに基づく14カテゴリー100職種の適職判定で、ほぼ全ての業界に対応。
→適性検査の職種を詳しくみる
WEBシステムによるリアルタイム分析で、診断を受けた結果を、即時に確認できます。他にも様々な機能をご用意しています。
→適性検査の機能を詳しくみる
携帯電話のような料金体系で、月額980円プランから年間使い放題プランまで利用ボリュームに応じて選べる6つの低価格な料金プラン。
→適性検査の料金を詳しくみる
適性検査（適性診断）としては珍しい、携帯電話のような料金体系で、月額980円プランから年間90万円の使い放題プランまで、ご利用ボリュームに応じて選べる6つの低価格な料金プランをご用意しています。
※上記金額は全ご利用ユーザー様の平均額です。実際のご利用金額は、ご利用プランやご利用人数により変動致します。→適性検査（適性診断）の料金体系を詳しく見る
※上記、ご利用料金は、すべて税別表記となっております。
適性検査の運用に関わるオペレーション業務の90％以上をWebシステム化。オペレーション人件費の大幅な削減により、低価格なサービスを実現。
※低価格サービス維持のため、原則として訪問による営業活動を行っておりませんので、予めご了承頂きますようお願い致します。※営業担当者のご訪問をご希望の場合には、Factors11セールスパートナー各社へお問合せ下さいませ。 詳しいご説明をご希望の場合には、お電話にてサポート致しております。
採用業務における適性検査（適性診断）の運用のための、様々な便利機能をご用意しています。
WEB管理システム上から、求人応募者に対して適性検査（適性診断）の受検用ID/PWを発行。大量応募の場合は、一斉配信機能で何万人でも同時案内可能。 ID/PWの有効期限の設定をはじめ様々な機能をご用意しています。
WEB管理システム上から、求人応募者に対して適性検査（適性診断）の受検用ID/PWを発行。大量応募の場合は、一斉配信機能で何万人でも同時案内可能。 ID/PWの有効期限の設定をはじめ様々な機能をご用意しています。
WEB管理システム上から、求人応募者に対して適性検査（適性診断）の受検用ID/PWを発行。大量応募の場合は、一斉配信機能で何万人でも同時案内可能。 ID/PWの有効期限の設定をはじめ様々な機能をご用意しています。
WEB管理システム上から、求人応募者に対して適性検査（適性診断）の受検用ID/PWを発行。大量応募の場合は、一斉配信機能で何万人でも同時案内可能。 ID/PWの有効期限の設定をはじめ様々な機能をご用意しています。
→適性検査（適性診断）の管理・運用機能を詳しく見る
Factors11では、適性検査（適性診断）の受検方法に、3種類の受検方法をご用意しています。ご利用シーンに応じて、いつでもお好みの方法をお選び頂けます。
適性検査（適性診断）のお申込み方法は簡単！3ステップで簡単にお申込み頂け、即日ご利用開始頂けます。
WEBサイトの仮お申込みフォームお申込み頂けば、弊社より正式なお申込みフォームを貴社ご指定のメールアドレスにお送り致します。
貴社ご指定のメールに送信された正式お申込みフォームにて、ご利用プランのご選択や必要事項をご入力頂き、利用規約にご同意の上、お申込み頂きます。
貴社ご指定のメールアドレスに、貴社専用の管理システムのアカウントを発行致します。発行されたID/PWを使用して管理システムにログイン頂けば、その日から適性検査（適性診断）をご利用開始頂けます。
※ご利用開始日は、平日営業日のみとなります。土・日・祝日でのお申込みの場合には翌営業日になることがあります。※セールスパートナー（販売代理店）からのお申込みの場合には、セールスパートナー各社のご担当者へお問合せ下さい。
Factors11のWEB管理システムを実際に操作して頂き、機能をお確かめ頂けます。
お問合せフォームからお試し無料体験をお申込み下さい。
無料でWEBシステムをご利用頂けるアカウントをメールで送信します。
ご送付したメールに記載されているURLからID/PWでログイン。
WEB管理システムにログイン後、適性検査受検用のID/PWを発行。
貴社内のどなたかに適性検査（液性診断）を受検頂きます。
受検後すぐに、WEB管理システムから分析結果をご確認頂けます。
適性検査（適性診断）の最新のバージョンアップ情報等をお知らせ致します。
2010.06.09 有効期限設定機能を追加しました。
2010.06.12 ID強制失効機能を追加しました。
2010.06.18 相性診断機能を追加しました。
人事実務 2010 6/1 N01081「新入社員のリテンション 新入社員の定義率を向上させる配属方法は」掲載
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