適性検査 Factors11（ファクターズイレブン） HOME > 適性検査の特長と概要

適性検査の特長と概要適性検査の特長と概要

適性試験・適性テストFactors11は、採用時に特化した人材分析（人材アセスメント）のためのWEBテストです。
採用選考において、面接だけでは見極めにくい人材の資質を見極めるツールとして、客観的かつ科学的（統計学的）に人材を分析し、応募者の潜在的資質と可能性を見分けつつ、人材が及ぼすリスクを見極めます。

適性検査の概要

採用資質診断Factors11は、心理行動分析を用いて、人材の意識構造を数値化しています。独自の統計分析アルゴリズム（特許出願[2001-218641]）によって、人材のポテンシャルと職務成果の因果関係を導き出し、採否基準の数値による可視化を実現しています。適性検査の統計分析アルゴリズムは、30年以上延べ1,000万人に及ぶ統計データベースによって開発されています。

診断の内容	心理行動分析　165問　5択式
実施時間	平均回答時間　15分（WEBによる回答の場合）
実施形態	①WEBテスト方式（インターネットを使用して適性検査に回答させる方法） ②質問紙方式（紙の質問シートを配布して、手書きで適性検査に回答させる方法） ③マークシート方式（紙の質問シートを配布して、マークシートに回答させる方法）
対象範囲	学生（新卒採用）・社会人（中途採用）両方の「採用選考」専用
実施料金	適性検査の料金体系を参照

適性検査の活用場面

１．採用選考時の1次スクリーニング（初期段階での選別）として
２．最終選考段階での、客観的判断指標として（人材リスク分析etc）
３．大量応募の際の人材の発掘指標として
４．職種別採用時の職種適合度判定の指標として

適性検査の測定領域と測定項目

採用資質診断 Factors11では、採用選考時の人材の資質を「意識の氷山モデル」に基づき、行動心理分析に基づき測定しています。
適性検査の測定領域と測定項目

能力的資質	意欲度	自発的あるいは主体的な活動のエネルギーを測定。
	ストレス耐性	様々なストレス要因に対するメンタルタフネス（耐久力）を測定。
	直観力	経験値を閃きに変換して、情報やモノゴトの本質を捉える能力を測定。
	論理力	構造的あるいは構築的に情報やモノゴトを捉える能力を測定。
性格的資質	反応速度	思考と行動の無意識バランスの傾向に基づく情報や出来事への反応スピードを測定。
	緻密性	繊細・気難しい・神経質に反応する性格的な無意識傾向を測定
	新規性	目新しいもの、未知のものに反応する性格的な無意識傾向を測定。
	硬直性	こだわり・固執・頑固に反応する性格的な無意識傾向を測定。
	迎合性	体裁や体面に反応する性格的な無意識傾向を測定。
	緩衝性	優柔不断・寛容に反応する性格的な無意識傾向を測定。
コンプライアンスリスク度		事象に対する認知構造から、コンプライアンスのボーダーラインを超えるリスク傾向を測定。