適性検査のアウトプット
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また、採用選考での便利な機能を多数搭載しています。すべての機能をインターネットを通じてご利用可能です。
適性検査の回答画面
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１画面あたり30問の出題で、全部で6ページ遷移し、165問の質問に回答します。
WEBを使用した回答の場合、平均約15～20分程度の時間で回答が可能です。
管理システムのメニュー画面
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すべての機能へのメニューが一覧表示されており、目的の機能や情報へダイレクトにアクセスできます。
適性検査の分析結果の一覧表示画面
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適性検査（適性診断）の分析結果は、管理画面上で一元管理・一覧表示されます。
一覧情報は、氏名やID、学歴、備考情報などによるキーワード検索が可能です。
さらに、一覧情報は、ID、氏名、受診日、資質項目毎に昇順・降順の並べ替えができるほか、任意の項目の数値範囲を指定して絞込み検索が可能で、指定した情報をCSV出力も出来ます。
また、受診者情報のフォルダ別の管理も可能です。
受診者のIDをクリックすると、受診者毎の分析結果の個人帳票が別画面で表示されます。
適性検査の個人の分析結果の画面
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●資質分析
ハイパフォーマンス人材となり得るかどうかの資質を分析。
数値が高いほど、ハイパフォーマーとなる確率が高い。
「意欲度（活動エネルギー）」「ストレス耐性」「直観力（右脳）」「論理力（左脳）」
の4項目で分析し、総合判定結果もあわせて表示。
●潜在的パーソナリティ分析
無意識行動のパターン分析から、特徴的な個性（気質と性格）を分析。
コンピテンシーの源泉となる特性となり、人材配置や能力開発の指標となる。
「反応速度」「緻密性」「新規性」「硬直性」「迎合性」「緩衝性」の6項目を分析。
●コンプライアンスリスク分析
コンプライアンスに抵触する言動を行う人材特有の認定パターンを分析。
コンプライアンスリスクの発生確率を予測。
●適職分析
潜在的パーソナリティ分析結果に基づき、100職種に対する適職判定を分析。各応募者の「潜在的パーソナリティ分析」結果と、100職種、約9万人のハイパフォーマーデータから特有の傾向を統計解析したデータモデルとの照合を行い、適合度を提示。
適合度の高い職種では、能力開発及び能力発揮の可能性の高さを示しています。
