適性検査(適性診断)としては珍しい、携帯電話のような
料金体系で、月額0円プランから年間90万円の使い放題プランまで、適性検査のご利用ボリュームに応じて選べる8つの低価格な料金プランをご用意しています。
ご契約プランは月単位で変更できますので、月々のご利用ボリュームに合わせてお安くお使い頂けます。
例えば、新卒採用の場合、多くの企業で2月~5月がピークで、採用面接や適性試験のボリュームが最も多い時期となります。この新卒採用のピーク時に、利用可能人数の多い上位のプランをお選び頂き、6~1月は利用人数の少ないお安い下位のプランをお選び頂くといった選択が可能になります。
また、中途採用においては、人材を募集する月に限ってのみ上位のプランをお選び頂き、採用をしない月は、完全従量プランを選択することが可能です。
人材派遣会社や人材紹介会社など年間を通じて採用活動や採用面接があり、かつ適性検査を受検する人材が多い場合には、なんといっても年間定額で使い放題の年得プランがお得です。